中高级职称医生占比超六成！惠口同质育才结硕果

在医疗领域，高级职称评审历来考核严格，需综合考量临床诊疗、疑难病例处置、学术成果等多项指标，专业含金量极高。

近期，惠州口腔医院（下称惠口）高层次人才建设再传喜报：7名医师顺利通过2026年度高级职称评审，高级专家队伍持续扩容；同期，46名医护技人员通过全国卫生专业技术资格考试，实现晋级。一支结构合理、层次完备、实力雄厚的区域口腔人才矩阵正加速成型。

01群峰竞起 专家方阵提质扩容

本次获评高级职称的7名医师专业覆盖正畸、口腔全科、牙体牙髓等多个领域，当中有1人成功申报主任医师、6人成功申报副主任医师。这支不断扩容的专家队伍，正是惠口攻坚疑难杂症、引领学科发展、开展临床“传帮带”的核心力量。

高层次突破之外，还有46名人员顺利通过全国卫生专业技术资格考试，实现职称晋级。其中，29人晋升中级职称、17人取得初级职称，覆盖医师、护理、医技等多个岗位。惠口后备力量不断壮大，人才梯队焕发勃勃生机。

惠口2026年新晋升高职称人员

一批又一批医护实现职称进阶，并非偶然。惠口教学中心建立起覆盖初、中、高级医护的分层培养体系，在标准化培养的基础上叠加个性化发展引导。“低年资医生侧重规范化培训与基础技能夯实，完成基础规范化培训后进入专科培训阶段，开始向细分方向聚焦；高年资医生则进入复合人才培训体系，向更高阶的临床与学术能力迈进。”惠口教学中心主任申龙朵介绍。

在做好分层培养的同时，医院结合医务人员个人兴趣与专业特长，划分口腔种植、正畸、牙周病学等细分赛道，让每位医生找到专业深耕方向，使临床积累与职称评审的“全维度考核”精准对齐。而在这套体系的托举下，不仅总院骨干频频突围，各分院的医生也开始在高级职称评审中崭露头角。

02同质赋能 一城15院同频共振

过去，患者想要找高级专家就诊，大多需要前往总院；如今，这一格局正在发生改变。本次高级职称评审当中，江北门诊部谢慎、谢秋实，陈江门诊部常征均榜上有名，一批本土成长的高级专家在各分院崛起，分院人才梯队建设持续提质，疑难复杂病例处置实力持续增强。

瞩目成果的背后，离不开惠口全域同质赋能的人才培育体系，更根植于总院与各分院一体化管理的发展模式。为实现各院区人才培育同质化，惠口构建起“总院标准+人员下沉”的培育机制：常态化开展病例研讨、技能实训，通过总院专家下沉带教、分院骨干赴总院进修学习、临床病例指导等方式，将总院成熟的人才培养标准与临床思维贯通至分院，实现总院优质培训资源“原汁原味”覆盖至各分院，从源头统一各院区人才培养标尺，进而带动分院诊疗能力同步提升。

全院正畸医护人员开展专项培训

“坚守医疗质量的前提是做实人才队伍的培养，再以同质化团队支撑同质化技术、以同质化服务锻造好口碑，把惠口的优质服务带给每一位市民。”惠口院长唐尤超表示，“同质”，不等于简单的“均等”，而是在规范诊疗、标准管理的前提下，形成层次分明、错落有致的服务格局，以适应患者多样化、个性化诊疗需求。

目前惠口有高级职称医务人员34名、中级职称医务人员135名的医疗队伍，汇聚国家级专业委员会委员4名、省级各专业委员会委员33名，构筑起稳固的“金字塔式”人才梯队。

惠州口腔医院高级职称医护团队

03良医惠民 就近诊疗普惠民生

近年来，惠口总院聚焦“大专科高地”强化学科建设，承担疑难复杂病例与高阶技术攻关。而在人才“同质化”培育与院区“一体化管理”的背景下，分院在夯实常见病、多发病诊疗能力的同时，对复杂病例的解决愈发游刃有余，骨干医师广泛分布于各院区门诊。市民不必跨区奔波，在家门口即可享受高级专家领衔、中级骨干坐镇的优质口腔诊疗服务。

陈江门诊部主任常征诊疗中

如今，越来越多口腔新技术、新项目在各分院落地成熟，各分院特色的服务项目和个性化的诊疗环境设计，也为患者带来更舒适的诊疗体验。

人才兴则院兴，人才强则院强。结构完善、梯队健全的人才队伍，是医疗质量与诊疗安全最坚实的保障。对惠口而言，职称证书的含金量，最终要转化为优质服务的“供给量”，落到“让百姓在家门口看好牙”这份不变的承诺之中。